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この記事は、PT OT STワーカーを利用した体験から、メリット・デメリットを徹底紹介する記事となります。
このような方が参考になる記事となります。
- 参考になる方
- PT OT STワーカーは気になっていたけど、登録するか迷っています
- PT OT STワーカーを利用した方の、体験談を知りたい
ちなみに、PT OT STワーカーとは、特にリハビリ職（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士）の転職エージェントになります。
今の職場を辞めたい方や、転職活動をしている方などは、リハビリ職専用の転職エージェントを利用すると、非公開求人の情報や履歴書の書き方などの転職サポート、さらに給料面などの交渉などを、専用のコンサルタントがサポートしてくれます。
また、PT OT STワーカーの転職エージェントの知識がほとんどゼロに近ければ、登録すること自体に抵抗を感じることもあります。
この記事を読んでもらうと、
- この記事を読むベネフィット
- 転職エージェントがイメージできたので、活用してみたいと思います。
- 転職活動をサポートしてくれるので、理想の職場で就職ができそうです。
PT OT STワーカーの体験談を知ることで、登録する敷居が下がり、転職活動に前向きになることができます。
最終的には、理想の職場が見つかり、新たな第一歩を踏み出すことができるようになります。
また、PT OT STワーカーの登録やサポートなどは無料となります。まだ、登録していない方はこちらから→
PT･OT･ST WORKERから登録しましょう。
PT OT STワーカーの概要
PT OT STワーカーの概要を簡単に説明します。
- PT OT STワーカーの概要
- リハビリ職（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士）専用の転職エージェント
- 老舗の会社であり実績が豊富
PT OT STワーカーは、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士専用の転職エージェントとなります。転職エージェントとは、病院や施設などの求人を募集している企業と就職を希望している求職者の間に入って、希望する職場へスムーズに入職できるように斡旋してくれる事を言います。
また、PT OT STワーカーは、老舗の会社であり実績が豊富となっています。
| 社名 | 株式会社トライト |
| グループ設立年 | ２００４年 |
| 代表取締役 | 笹井英孝 |
| 従業員数 | ５１０４名（臨時雇用者含む）※２０２１年１２月末現在 |
設立してから１８年以上の実績がある会社なので、安心してお願いすることができます。
PT OT STワーカーのメリット
PT OT STワーカーのメリット３選を紹介します。
- PT OT STワーカーのメリット３選
- 連絡方法が多彩
- 専用コンサルタントのサポート力
- 求人が業界トップクラス
以上がメリット３選となります。それでは詳しく説明していきます。
連絡方法が多彩
PT OT STワーカーとの連絡方法が多彩です。
- 連絡方法一覧
- LINE
- メール
- ショートメール
- 電話
- 面談
連絡方法が多彩なので、自分自身に合った方法が選べるようなります。
LINEやメールは、対面して話をすると緊張する方や、話した内容を記録として残しておきたい方などが、良さそうです。
電話や面談は、疑問や不安をリアルタイムで解決したい方や、専用コンサルタントが自分自身と相性がいいのか見極めたい方などが、適しています。
連絡方法が多彩すぎて何が良いのか迷う方は、おすすめの連絡方法はLINEです。
LINEのおすすめな理由は、専用コンサルタントへいつでも、どんな時でも、気になった時にお手軽に連絡ができることです。
ただし、デメリットとしては、専用コンサルタントからの質問や返信が随時連絡がくるので、理解しておきましょう！
スマホを持っていれば、とりあえずLINEでの連絡が、本当に楽です。
専用コンサルタントのサポート力
PT OT STワーカーの専用コンサルタントのサポート力は偉大です。
- 専用コンサルタントの特徴
- 理想の職場を引き出してくれるトーク力が高い
- 市場のニーズを把握しているので情報量が多い
- 総合的なサポート力が高い
まず、コンサルタントのサポート力が高いです。
今の現状から不安や不満、さらに理想の職場の具体的な内容まで、事細かく引き出してくれます。もちろん質問が多くなり、考えることがありますが、コンサルタントが上手にサポートしてくれるので、安心できます。
また、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリハビリ職専用のコンサルタントなので、リハビリ職ならではの特徴を把握しており、とにかく情報量が圧倒的に多いです。
求人が業界トップクラス
PT OT STワーカーの求人が業界トップクラスで多いです。
- 求人が業界トップクラス
- ４０,０１８件（２０２２年８月現在）
業界トップクラスの求人数であり、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の合算での求人数は、約40,018件（２０２２年８月現在）となります。また、他社にはない独占求人や非公開求人などがあり、一般では公開していない求人も多数あります。
他のリハビリ職専用の転職エージェントでは４０,０００件以下なので、時期などのタイミングによります。
PT･OT･ST WORKER は、現状での求人数はリハビリ業界トップとなります。
PT OT STワーカーのデメリット
次は、PT OT STワーカーのデメリットを紹介します。
- PT OT STワーカーのデメリット
- 詳細な内容は電話連絡が必要になる
- コンサルタントとの相性で決まる
就職活動にはリハビリ職専用の転職エージェントを利用した方が、理想の職場に就職する可能性が高いです。
ただ、デメリットも少なからず存在します。
デメリットと言うほど悪くはありませんが、気になる部分を紹介します。
詳細な内容は電話連絡が必要になる
詳細な内容になると、結局は電話連絡が必要となります。
- デメリットと感じる方
- 電話連絡が苦手な方
- 長話が苦手な方
- LINEやメールで完結したい方
ある程度の情報共有は、LINEやメールで完結できますが、詳細な内容を相談するときは、電話連絡や直接面談が必要となります。
なので、電話連絡などが苦手な方などはデメリットと感じてしまいます。
ただし、コンサルタントの方はプロなので、電話連絡が苦手な方でも、上手に引き出してくれるので安心して任せられます。
最初は緊張しますが、コンサルタントが優しくフォローしてくれますよ。
コンサルタントの相性で全てが決まる
転職エージェントは、専用コンサルタントの相性で全てが決まります。
- 専用コンサルタントの相性チェック
- 質問に対して、自分自身に合った回答である
- 気持ちよくコミュニケーションをしている
- 嫌な気持ちや不安が緩和している
- ストレスを感じられない
転職エージェントは、専用コンサルタントがあなた自身の情報を把握して、理想の職場を探してくれます。
なので、専用コンサルタントとあなた自身との相性がとても重要となります。
専用コンサルタントの相性チェックで当てはまらず、ストレスを感じ続けている状態では、今後の就職活動は上手くいきません。
その対処法としては、専用コンサルタントを変えるという選択をしましょう。
ここで、遠慮することはありません。
きっと、あなた自身もストレスを感じ続けているのであれば、専用コンサルタントも薄々気付いている場合が多いです。
変更手続きは、会社本部へ連絡したほうが良いですね。
PT OT STワーカーを上手に活用するコツ
PT OT STワーカーを上手に活用するコツを紹介します。
- PT OT STワーカーを上手に活用するコツ
- 申し込みは転職時期の３ヶ月前に行う
- 退職や転職する時間や期間を明確にする
- 専用コンサルタントには正しい情報を共有する
PT OT STワーカーを利用しみて、「求人が想像より少ない」「質問が多くてめんどくさい」「連絡が頻繁にくるので嫌になる」などの気持ちになると、コンサルタントと上手にコニュニケーションをとることが出来なくなります。
さらに、あなた自身の理想の職場が見つかりにくくなる場合があります。
この様にならない為にも、少しの対策でPT OT STワーカーが嫌になるリスクの軽減を目指しましょう。
何事にも、事前準備が必要ですね。
申し込みは転職時期の３ヶ月前に行う
PT OT STワーカーへの申し込みは転職時期の３ヶ月前に行いましょう。
- 申し込みは転職時期の３ヶ月前に行う方が良い理由
- 時期によって求人数にバラツキがある
- 退職から転職まで３ヶ月程度かかる
求人を探す時期によって求人数にバラツキがあります。特に１月から３月は新卒者が多く求人数が少ないので、この時期は注意が必要です。
また、退職から転職までを検討すると、退職に最低１ヶ月半から２ヶ月（円満退職なら３ヶ月）かかるので、前もっての行動が必要です。
なので、PT OT STワーカーへの申し込みは最低でも３ヶ月前から行うようが良いでしょう。
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリハビリ職は狭い業種なので、可能であれば円満退職を目指しましょう。
円満退職の記事はこちらとなります。参考にしてみてください。
退職・転職する時期を明確にする
退職・転職する時期を明確にしましょう。
- 退職・転職する時期を明確にする理由
- 退職や転職する覚悟ができて、行動に移すことができる
- コンサルタントの質問を回避できる
まずは、覚悟ができて行動に移すことができる、ことが大きいです。
退職・転職する時期が明確でないと、なんとなく予定が後回しとなり、退職や転職までめんどくさくなってしまう場合があります。
しかも、コンサルタントもあなた自身の退職や転職する時期を明確にするために、いろいろと質問する場合があり、このやり取りが続くと、コンサルタントが嫌になり話し合いが平行線となります。
これらを回避する為にも、できるだけ明確な時期を決めるように心がけましょう。
ただし、なんらかの理由で明確にできなければ、その理由を含めてコンサルタントへ伝えましょう。
専用コンサルタントには正しい情報を共有する
専用コンサルタントには正しい情報を共有する様にしましょう。
- 正しい情報を共有した方が良い理由
- 理想の職場が見つからない可能性がある
- 信頼関係を築くことができなくなる
専用コンサルタントに、「年齢」「給料」「ライフスタイル」「職歴」などを事細かく聞かれます。これは、あなた自身の人物像を把握して、あなた自身の理想の職場を探すために、事細かい情報が必要となる為です。
このプロセスを「嫌だな」「めんどくさいな」「少し誤魔化そう」などと考えてしまうと、「偽のあなた自身」が出来上がり、偽のあなた自身の条件で職場を探すことになります。
さらに、嘘は必ずバレます。
専用コンサルタントは「プロ」なので、必ずいつかはバレます。そうなると専用コンサルタントとの信頼関係を築くことは、かなり難しくなるでしょう。
なので、初めから専用コンサルタントには、嘘偽りなく正しい情報を共有しておきましょう。
ただ、本当に伝えたくない情報は、無理に言わなくてもいいと思います。そこは正直に「不明」「未定」などで誤魔化しましょう。
まとめ：専用コンサルタントとの信頼関係を築けることができれば、デメリットを解消できるので、上手に活用しましょう
PT OT STワーカーは専用コンサルタントの信頼関係を築けることができれば、デメリットを解消できるので、上手に活用しましょう。
この記事のまとめた内容はこちらとなります。
以上となります。
リハビリ職（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士）は本当に恵まれている職種です。
職場がなくなることはないですし、職場が自分自身と合わないと感じれば、いつでも転職することができます。
さらに、リハビリ職は転職エージェントを利用でき専用コンサルタントのサポートで、理想の職場を探しやすくなります。
なので、「今の職場は嫌だな」「給料を上げたいな」「ライフスタイルに合わなくなった」など感じる方は、転職エージェントを利用してみましょう。
PT･OT･ST WORKER は、すべて無料なので安心して登録ができます。
これでこの記事は以上となります。
転職エージェントや転職について記事は🔽にあるので参考にしてください。
管理人 ラフィト
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