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この記事は、給料を上げるために、上司へ交渉する３つのポイントを紹介します。
この様な方が参考になる記事となります。
- 参考になる方
- 今の職場の給料が、少ないと感じている方
- 給料を上げる手段を知りたい方
とにかく、今働いている職場の給料が少ないので、今すぐにでも給料を上げたい方は、参考になると思います。
しかも、リスクはなく、上司へ交渉する方法となります。
リスクはないので、チャレンジはしたほうが良いです！
この記事を読んでもらうと、
- この記事を読むベネフィット
- 給料が増えたので、少し生活に豊かさが生まれました
- 趣味や交際の費用にすることができました
- 自分自身の価値を評価してもらって嬉しいです
このように、今の職場の給料が増えて、生活費や交際費などに使用できて、生活の豊かさが増えます。
さらに、給料が増えることは、今の働き方を評価してもらえたので、自己肯定感が高まります。
自己肯定感が高まれば、さらに自分磨きが楽しくなりますよ
なので、３つのポイントを準備して、上司へ給料を上げて！と、積極的にアピールしていきましょう！
上司へ相談する以外に、収入を上げたい方は、こちらの記事を参考にしていください。
給料の交渉は悪いことではない
まず、給料の交渉は決して悪いことではありません。給料交渉のイメージはこちらです。
- 給料交渉のイメージ
- 上司に、変に思われないか心配
- お金に執着があると思われると、恥ずかしい
- そもそも、給料交渉はしてはいけないと、認識している
- 周りに、給料交渉をしている方がいない
確かに、給料交渉の文化がない職場では、上司や同僚から変な目で見られる可能性があります。
ただ、給料交渉は悪いことをしているわけではなく、自分自身の価値を評価してもらうために行うものです。
給料の交渉は、「恥ずかしい」ではなく、「自分自身の価値の評価」と置き換えると、給料交渉に少し前向きになります。
給料交渉は「悪」ではない。「価値の評価」と捉えましょう！
給料を上げるための３つのポイント
給料を上げるための３つのポイントを紹介します。
- ３つのポイント
- 自分自身の価値を知る
- 市場の給料の基準を分析する
- 上司へ交渉するタイミングを作る
それでは、３つのポイントを順番に、詳しく紹介していきます。
自分自身の価値を知る
自分自身の価値を知ることから始めましょう。自分自身の価値を調べる方法はいくつかあります。
- 自分自身の価値を調べる方法
- 会社にとって、利益になっている働きをしている
- 同僚と比較して、突起した能力や才能がある
- 自分自身の、長所と短所を明確に提示できる
まず、重要なのが、あなた自身が会社にって、利益になっている働き方をしているかを明確しましょう。
利益となっていれば、なんでも良いです。例えば、「お金」「成長」「研究」「指導」「名声」などがあります。
次に、相手との比較です。会社で働いているので、どうしても比較される場合が多いです。
上司や同僚、部下に対して比較してみましょう。比較対象がいなければ、一般社会の「平均」と比べると分かりやすいです。
最後に、自分自身の、長所と短所を明確に提示できるようにしましょう。
自分自身の「成長」です。コツとしては、「数字化」にすると説得力が増します。
自己価値を高める方法を紹介している記事は、こちらとなります。
市場の給料の基準を分析する
市場の給料の基準を分析しましょう。一般労働者の平均賃金はこちらです。
- 一般労働者の賃金
- 男女計：約３０７万円
- 男性：約３３７万円
- 女性：約２５３万円
一般労働者の賃金、約３０７万円を比較対象でも良いですが、同業者との比較対象がより効果的です。
産業別で記載している、厚生労働省の資料（令和３年賃金構成基本統計調査）を参考にしてみてください。
令和３年賃金構成基本統計調査はこちらです。
上司へ交渉するタイミングを作る
最後に、上司へ交渉するタイミングを作りましょう。主なタイミングの取り方はこちらです。
- 上司へ交渉するタイミング
- 自分自身の価値が、現在の給料より高いと判断した場合
- 根拠となる資料を、用意している
- 今の職場に、数年勤めている
- 上司とある程度に、交流がある
まずは、自分自身の価値が、現在の給料より高いと判断すれば、交渉するタイミングとなります。
ただし、なぜ現在の給料より高いと判断したかの「なぜ」が問われるので、根拠を示しましょう！
なぜ、の部分がまだ見つかっていない方は、自分自身の価値を高める努力をしましょう。
自分自身の価値を高めるのが大変だけど、レベルUPしたみたいで楽しくなりますよ
自分自身の価値を高めることができたら、根拠を示す材料を作りましょう。できれば「数字化」にすれば説得力が増します。
自分自身の価値はあまりないです、という方は、勤めている年数で勝負しましょう。
勤めている年数は数字化にしやすく、日本はまだ年功序列制度なので、根拠の一部となります。
同じ職場で働くことの、メリットやデメリットを記載している記事があるので、参考にしてみてください。
最後に、意外と重要なのが、上司との関係性です。
上司との関係性がある方は良いのですが、ない方は話すだけでも緊張します。
上司との関係性のない方は、まずはこちらから試してみてください。
奥手なることはないが自信過剰も注意！
上司へ給料を交渉するには、奥手になる必要はありませんが自信過剰も注意しましょう。
- 自信過剰に注意
- 根拠がそろっているので、理詰めで交渉しよう
- 長年勤めているので、給料UPはできるだろう
何がなんでも給料UPを目指そうと行動することは良いのですが、上記の様に「理詰め」や「年功序列」で交渉するのはやめましょう。
上司にも、その時の環境やタイミングが合わない場合があるので、慎重に行動することをお勧めします。
ただ、奥手になることはなく、交渉するならタダな気持ちでチャレンジしましょう。
また、伝え方を上手くするのではなく、大事なのは「自分自身の価値」と「現給料」に対しての交渉となります。
自分自身の価値を理解してくれなければ、転職活動を視野に入れる
上司へ給料の交渉をした結果、自分自身の価値を理解してくれないと判断すれば、転職活動を視野に入れて行動しましょう。
- 上司へ交渉した結果
- 納得のいかない説明をされた
- 今はだめの一言
- 無視
- 緊張して話せなかった
- しばらく経っても音沙汰なし
- アポイントがとれなかった
上記のように、自分自身が納得する説明で、給料UPが認められない場合は、転職活動を視野に入れて行動しましょう。
まだ、交渉できる上司であれば良いのですが、そもそも交渉してくれない上司は論外です。すぐに転職活動をしましょう。
転職活動は職場にバレることは、ほとんどないので、リスクも少ないです。転職活動について詳しい記事はこちらとなります。
また、転職活動は転職エージェントを利用しましょう。
転職エージェントとは、希望する職場とあなた自身の「仲介役」です。なので、個人では交渉しにくい「給料」「公休数」などをあたな自身の代わりとなって交渉してくれます。
転職エージェントは無料で登録が複数可能なので、仲介役があなた自身と合わなければ、違う転職エージェントに切り替えることも可能です。
転職エージェントの紹介記事はこちらです。
リハビリ職の方がいれば、リハビリ職専用の転職エージェントの利用をお勧めします。
リハビリ職専用の転職エージェントの紹介記事はこちらです。
満足している仕事内容であれば、給料の高い・低いは関係ない
今の職場で、満足している仕事内容であれば、給料の高い・低いは関係はありません。
- 給料UPの交渉が認められなくても、今の職場で働くことが良い理由
- 特に不満はなく働いている
- 元々給料が良いところに働いている
- 生活に困ることはない
- 人間関係が良い
上記のように、給料UPが認められなくても、自分自身が納得のいく職場環境であれば、転職や転職活動をする必要はありません。
大事なことは、幸せな生活には、給料だけではないということです。
まとめ：自分自身の価値を高めて、根拠となる資料を用意できれば、上司へ交渉のチャレンジを行いましょう！
自分自身の価値を高めて、根拠となる資料が用意できれば、上司への交渉をチャレンジを行いましょう！
今回のまとめた記事はこちらです。
給料の交渉には、「自分自身の価値を知る・高める」「市場の給料の基準を分析する」「上司へ交渉するタイミングを作る」この３つのポイントを意識すれば、根拠となる資料ができます。
また、根拠となる資料の一部が、数値化にすればさらに説得力が増すのでオススメです。
ある程度、経験年数や職場の在職年数がある方は、是非チャレンジしてみてください。
交渉はタダなので、やらないより良いです！
これでこの記事は以上となります。
あまり自信過剰になりすぎず、上がったらラッキーな気持ちで行動しましょう！
管理人 ラフィト
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