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この記事は、転職する方の４０.１%は、給料が減少します。給料が減少するリスクを減らすには、まずは転職活動をしましょう、という記事となります。
このような方が参考となる記事になります。
- 参考になる方
- 転職で給料UPを望んでいる方
- 今の職場の給料が少ないと感じている方
- 転職を希望している方
実は、転職すると給料が、１０名中４名（４０.１%）が給料減少となります。
これは、厚生労働省のホームページでもあるように令和２年転職者実態調査で明らかとなっています。
転職すれば給料UPというイメージなので、４０.１%の方が給料減少なのは衝撃ですよね。
この記事を読んでもらうと、
- この記事を読むベネフィット
- 転職は慎重にして、じっくり転職活動を行います
- 転職活動は何をしたらいいのか分からなかったので、サポートしてくれる方がいると助かりました
- 理想の職場が見つかってよかったです
このように、まずは転職活動からスタートすれば、理想の職場が見つかり、給料が減少するリスクは回避できます。
さらに、転職活動をサポートしてくれる転職エージェントを利用すれば、さらに理想の職場が見つけやすくなります。
もし、今すぐにでも転職したい方でも、転職エージェントを利用することをお勧めします。
特に、PT・OT・STのリハビリ職であれば、リハビリ専用の転職エージェントがあるので、こちらの記事を確認してください。
さらに、職種別の転職エージェントの記事はこちら🔽となります。
転職すると４０.１%の方は、給料が減少です
転職すると４０.１%の方は、給料が減少します。転職して給料が減少した、年代別でのデータがあるで紹介します。
- 年代別
- 令和２年：４０.１%
- 平成２７年度：３６.１%
- 平成１８年度：３７.０%
上記のデータは、厚生労働省の転職者実態調査を参考にしたものです。
平成１８年度からのデータがあるように、約４０%（１０名中４名）の方が、転職すると給料が減少します。
１０名中４名は、意外と多い印象ですね。
さらに、年齢別で調査すると、
- 年齢別
- ２０歳以上４９歳以下：給料がプラス傾向
- １５歳以上１９歳以下、５０歳以上：給料がマイナス傾向
２０歳以上４９歳以下は、転職すると給料がプラス傾向となるが、それ以外の年齢では転職しても給料がマイナス傾向となります。
それでは、転職しても給料が減少しないようにするためには、どうすれば良いのか検討します。
給料が減少せずに転職する方法
給料が減少せずに転職する方法を３選紹介します。
- 給料が減少せずに転職する方法
- まずは転職活動を行う
- 転職エージェントへ相談
- 希望する職場に、給料や公休数を相談
順番にわかりやすく説明するので、安心してください。
それでは、詳しく説明していきます。
まずは転職活動から始めましょう
まずは、転職活動から始めましょう。その理由としてはこちらです。
- 転職活動から始めた方が良い理由
- 時間をかけて理想の職場を探せる
- 理想の職場の情報を入手できる
- 円満退職をすることができる
- 中途採用の枠を狙いやすい
- 本当に今の職場を辞めたいのか、ゆっくり検討することができる
などと、転職活動から始めた方が良い理由は、たくさんあります。
また、転職活動には現職場にまずバレることはないので、安心して転職活動を実行することができます。
さらに、転職活動について詳細を知りたい方は、こちらの記事を参考にしてください。
なので、まずは時間をかけても転職活動をすることをおすすめします。
転職エージェントと求人探しを行う
次に、転職エージェントへ登録して求人探しを行いましょう。そもそも転職エージェントとは何か簡単に説明すると、
- 転職エージェントとは
- あなた自身と転職先の職場との仲介役
転職エージェントとは、仲介役のことであり、具体的には「退職までの手続き方法」「求人探し」「給料面などの交渉」をサポートしてくれます。
特に、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリハビリ職は、転職エージェントがいくつかあり、恵まれています。
まずは、大手のリハビリ職の転職エージェントである、
PT･OT･ST WORKER へ登録しましょう。
また、PT OT STワーカーの体験談やメリット・デメリットを記載しています。気になる方はこちらをご覧ください。
もし、その他の転職エージェントを気になる方は、こちらの記事も参考にしてみてください。
また、職種別におすすめな転職エージェントも紹介しています。
希望する職場へ、給料や公休数などを相談
最後に、希望する職場へ給料や公休数などを、転職エージェントを介して相談してみましょう。
- ポイント
- 転職エージェンを介して相談しましょう
転職エージェントは就職活動のプロです。
あなた自身のライフスタイルの変化によって、希望する職場へ交渉してくれます。
個人では交渉しにくい、「給料面」「公休数」などを転職エージェントは交渉してくれます
ライフスタイルの変化によって職場を変えることは、今の時代は必須です。また、ライフスタイルの変化についていけない職場（変化に弱い）は覚悟を決めて職場を辞めた方が良いです。
ライフスタイルついて詳しい記事はこちらとなります。参考にしてみてください。
実は、３９.０%の方は、給料は増加しています
実は、３９.０%の方は、給料は増加しています。
- 給料が増加する人数
- １０名中４名の給料は増加します
このデータは、厚生労働省からのデータとなります。
今までは、給料が減少とネガティブな印象の記事内容でした。実は、転職して給料が増加する方は、ほぼ同じ割合で一定数いることも事実です。
なので、転職しても給料が増加する傾向にある方は、
- 転職しても給料が増加する傾向にある方
- ２０歳代から４０歳代
となります。
２０歳代から４０歳代の方は、積極的な転職活動を行うと、給料増加が期待できるということになります。
まとめ：２０歳代から４０歳代の方は、転職しても給料は増加する傾向にあるので、積極的な転職活動を行いましょう
２０歳代から４０歳代の方であれば、転職しても給料は増加する傾向にあるので、積極的な転職活動を行い理想の職場を探しましょう！
今回のまとめた記事はこちらとなります。
転職すると４０.１%（１０名中４名）は給料が減少しますが、十分な対策を行えば給料減少のリスクは抑えられます。
なので、皆さんは対策をしっかり行い、給料が増加するように行動しましょう！
これでこの記事は以上となります。
まずは転職活動です。自分自身の価値を下げないように行動してくださいね。
管理人 ラフィト
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