【健康保険】職場を辞めたら、１４日以内に手続きをしないと、「自費診療」になります

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この記事は、職場を退職後の、健康保険制度の内容の記事となります。

このような方が、参考になる記事となっております。

上記の方は、参考になるかと思います。

健康保険は、職場を退職してから、１４日以内に手続きをしなければ、自費診療となり、怪我などで医療費を支払うと、全額実費となり、高額な金額を支払うことになります。

例えば、自費費用額のレントゲン検査は、約11,000円、MRI検査は、約25,000円を、支払う必要があり、高額です。

この記事を読んでもらうと、

退職後で、しばらく働かない方は、色々と手続きが必要ですが、しっかりと理解すれば、漠然とした不安は解消され、行動に移せます。

実は、退職後の健康保険制度は、３つの選択肢があり、どれかを選ばなければいけません。それほど、ややこしくはありませんが、それぞれ手続きが必要となります。以下に詳しく説明していきます。

退職後の手続き【健康保険】

退職後の手続きは、意外に多く、不慣れなので、みなさん理解に乏しいのではないでしょうか。

などがあります。また、職場を退職後に、「翌月に就職」or「しばらく無職」で、退職後の手続きは大きく異なります。

今回は、健康保険を中心に説明していきます。

違う記事が、記事になる方がいれば、こちらの記事を参考にしてみてください。

健康保険は、退職後の手続きとして、３つの選択から１つを選びます。

それぞれ、加入できる条件が異なるので、注意が必要です。さらに、加入する時期は短いので、早急に対応しましょう。対応しないと、自費費用となり、高額な費用を請求されます。

健康保険任意継続とは、職場を退職しても、現在の健康保険を継続できる制度となります。

各種条件としては、以下の通りです。

加入条件	退職日までに継続して２ヶ月以上の被保険者資格喪失日から２０日以内に手続き
期間	２年間
保険料	退職した時の標準報酬月額により決定

健康保険任意継続の各種条件

上記の条件を満たしていれば、継続することができます。ただ、細かな条件やお住まいの都道府県で異なるので、詳細はお住まいの協会けんぽ支部へ問い合わせてください。

国民健康保険とは、他の医療保険制度に加入していない方を対象とした、医療保険となります。

各種条件としては、以下の通りです。

加入条件	以下のいずれも該当しない方で、１４日以内に手続き・他の医療保険（健康保険等）に加入している、その被扶養者・生活保護を受けている・後期高齢者医療制度に加入している・短期滞在在留外国人
期間	７５歳未満
保険料	各市町村の条例に基づく

国民健康保険の各種条件

他の医療保険に加入していなければ、加入できる条件に当てはまります。職場を退職して１４日以内に手続きをしなければ、１５日目から医療費は自費費用となり、高額な金額を支払わなければいけないので、早急な対応を行いましょう。

詳細は、各市町村の「国民健康保険の窓口」まで問い合わせてください。

被保険者の被扶養者（家族の扶養）になれば、病気・怪我などでも保険給付が行えます。

各種条件としては、以下の通りです。

加入条件	・被扶養者の範囲内同一世帯に属している場合・年収収入１３０万円未満かつ、被保険者の年間年収が２分の１未満同一世帯に属していない場合・年収収入１３０万円未満かつ、被保険者の年間年収を上回らない場合
期間	・被保険者が資格喪失した日・他の健康保険に加入した日・一定の収入を超えた日・７５歳の誕生日、または後期高齢者医療制度の被保険者となった日・亡くなった日の翌日
保険料	なし

被扶養者の各種条件

加入する条件は年間の収入がポイントとなりますが、条件に当てはまれば、保険証はなしで、健康保険に加入できます。詳細は、被保険者の勤め先の職場に問い合わせてください。

健康保険任意継続と国民健康保険の、保険料の特徴を紹介します。

健康保険任意継続	国民健康保険
・退職時の標準報酬月額・保険料は原則２年間は変わりなし	・前年の所得・国民健康保険の世帯人員数

健康保険任意継続と国民健康保険の保険料の比較

退職時の標準報酬月額が少なければ、健康保険任意継続すれば、保険料はお得です。一方、前年の所得が少なければ、国民健康保険が保険料がお得となります。

市町村により保険料の算出が異なるので、詳細は各市町村を問い合わせてください。