４０歳代のリハビリ職の転職は厳しい？優しい？転職の成功は志望動機！！【理学療法士・作業療法士・言語聴覚士】

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この記事は、４０歳代のリハビリ職（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士）で転職を考えている方に対して、転職の成功は志望動機なので情報収集をして自分自身を見つめ直そうという記事です。

ちなみに、４０歳代のリハビリ職を対象としておりますが、志望動機は転職活動には重要項目となるので、志望動機の考え方に不安がある方は、参考になる記事となっております。

リハビリ職（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士）の４０歳代で転職を考えているけど、成功するか不安です、という方に対して、おすすめな記事となっております。この記事を読んでもらうと、本当に転職をしたいのか、を見つめ直すことができて、転職活動に一歩踏み出すことができます。

私自身も、４０代で転職活動を行い、転職に成功しています。病院や施設の情報収取を行い、そこに大きく外れることがない志望動機を考えて面接を行いました。少し緊張しましたが、リラックスした気持ちの望み、約１時間の面接を終えて、数日後には採用の連絡がありました。

この記事を読んでもらうと、

この様に、考え方が変化して次の行動にステップアップできる様になります。

この記事を読んでもらっている方は、転職自体に興味がある方かと思います。転職に関する記事はいくつかあるので、興味がある記事はぜひ読んでみてくださいね。

なぜ、４０歳代は志望動機が大切？

それでは、なぜ４０歳代の転職には、志望動機が大切なのでしょうか。それは、

上記の理由が大半となります。

臨床経験がある人材は、新規卒業者（新卒）に比べると、就職試験が異なり、面接しかない転職先が多いです。なので、採用基準が筆記試験がなく、就職試験がかなり絞られるので、面接が重要となります。

そこで、面接の内容から、「なぜ４０代でうちを志望したのか？」が病院や施設から考えると、かなり気になる項目となります。面接時間の最初に聞かれる項目なので、自分自身の志望動機は大切なので十分納得できるまで考えましょう。

私自身も、真っ先に面接で聞かれた記憶があります。逆の立場に立って考えても、「何故今さら」「何故この歳になって」「なんか問題でもあるのか」などなど思われるのが、当然ですよね。

一般的な転職事情を、「年齢別転職入職率」「転職理由」で考えてみます。厚生労働省から報告している資料（令和２年雇用動向調査結果の概要）から検討してみましょう。

まずは、年齢別転職入職率からです。